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 9・10月号 目次

特集1

主任の変革力!
師長さんに任せっきりじゃダメ…

現場を変えるスキルを理論的根拠と実践例から学ぼう


主任のためのやさしく学ぶ変革理論
川崎医科大学総合医療センター 看護部長付参与
山田佐登美


変革を起こすためのリーダーシップの発揮とは?
〜主任の確固たるビジョンと患者の視点でうまくいく!

名古屋記念財団 ホスピーグループ腎透析事業部 統括看護部長
岡山ミサ子


変革を起こした後は続けよう!
3日坊主にならないための継続力・浸透力

医療法人鉄蕉会 亀田総合病院 看護部
B棟2階救命病棟 看護主任
浦邉可奈子


主任が変革を起こすにはみんなに協力してもらおう!
反対意見・非協力者・抵抗勢力=集団との向き合い方

JCHO諫早総合病院 副看護師長
馬場文子


問題解決型スキルで看護現場を変革する
残業時間の短縮,看護業務の変更,リハ職との連係

医療法人永広会島田病院 看護部 主任
村口あや


 

特集2

モチベーションが下がっている
スタッフへのかかわり

部署に悪影響を与える人,辞めそうな人,
悩んでいる人 主任がやる気を注入!


スタッフの“ご機嫌度”を日々観察!
主任ができるスタッフ観察のポイント

JCHO星ヶ丘医療センター 情報管理担当 看護師長
渡部昌子


主任なら知っておきたい!
モチベーションマネジメントの基礎と実践

株式会社メディカルクリエイト ディレクター
高橋俊一 ほか


人間関係をうまく築けないことによる
モチベーションダウン!

井之頭病院 看護副師長
浅川 結


周囲へよい影響を与える関係になる!
ベテラン・中堅スタッフとのかかわり方

コーチングルームOsawa 代表
大澤貴子


職場が楽しくイキイキすれば8割は解決!
モチベーションUP型の職場活性化

〜急変対応への不安・疲弊をカンファレンス,参加型学習会で変える

兵庫医科大学病院 8階西病棟 看護主任
山下真世


 

新連載

副看護師長PDCAサイクルの
回し方と成果の可視化プレゼン

大阪急性期・総合医療センター 外来 副看護師長
高垣由佳 ほか


主任もしっかり経営参画の第一歩!
2018年度診療報酬・介護報酬
同時改定のかみくだき解説

メニースターズ 代表/中小企業診断士
星 多絵子


一般病棟以外での主任は
どんな管理・教育・業務をしている?

手術室,ICU,外来,地域包括ケア病棟…
部署の特性で変わる主任の役割・業務

春日部市立医療センター 手術室・放射線科・内視鏡部門
主任看護師
栗山実加恵


 

連載

ファーストレベル科目レポート,
院内研修レポートなどに役立つ!
「ULTRA方式」で
レポート上手な主任になろう
【第3回】
ヘルメス株式会社 代表取締役
クロイワ正一


上手な時間管理で日々充実!
主任のワーク・ライフ・バランスマネジメント【第4回】

社会福祉法人シナプス 埼玉精神神経センター 副看護師長
小曽根昌宏


楽々! 業務問題の掘り起こし
看護業務の見直し・改善を実現する
テキストマイニング【第3回】

鹿児島大学医学部保健学科
緒方重光 ほか


スタッフの意識が変わる 質の高い看護を提供できる!
成果の見える時間管理の進め方【第3回(最終回)】

社会医療法人仁生会細木病院 師長
伊賀原由香 ほか


国際医療福祉大学
ファーストレベル体験記【第4回】
仲間との出会い,現場で生かせる学び方

公立福生病院 師長
島田園子


師長になる前に学び,鍛える!
人事評価の基本と実践【第11回】

産業能率大学 経営管理研究所 主席研究員
金津健治


コミュ力を強化し,職場内の人間関係を円滑に!
人を思うままに動かす
“人たらし”病棟処世術【第7回】

医療法人FLATSヒルサイドクリニック 精神科医
荒田智史


見たい・知りたい主任会【第8回】
他施設の運営・成果・部署や委員会との連携

国立病院機構 甲府病院 母性看護専門看護師
八巻和子


 

特別企画

スタッフが求める主任像と
主任のスタッフへのかかわり方【後編】

実態調査結果からどのように行動を変化させたか

近畿大学医学部堺病院 看護部 主任
魚住真生


 

 
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