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 56月号 目次

特集1

“いまどき”は褒めても育たない!
多様化する“困った”新人看護師・
若手スタッフにどうかかわるか?


昨今の新人看護師の抱える悩み・特性と
教育側が肝に銘じること

〜気づきを促す,質の高い看護を体験させる,帰属意識を持たせる

伊勢赤十字病院 研修センター 研修課長
橋本敦子


困ったスタッフ=発達障害ではない!
若手スタッフとスムーズなコミュニケーションを取るために
〜メンタルモデルを共有して“ミス”を減らそう

札幌学院大学 心理学部臨床心理学科 准教授
大宮秀淑


新人の夜勤導入に向けた準備・指導の進め方
〜成長し合える組織づくりを目指して

社会福祉法人恩賜財団済生会新潟第二病院 教育研修センター 副看護師長
中島瑞穂


新人離職8年連続0の教育体制と主任のOJT
水戸協同病院 ICU 主任
鈴木真里


新人や若手の社会人基礎力を育てる主任のかかわり方
芳珠記念病院 地域包括ケア病棟 副師長
東 由希子


 

特集2

主任ワーキンググループ=小集団活動の成功例
主任たちで成果を出す!
いつ? 何を? どうやって?
問題解決・目標達成に向けたプロジェクト


プロジェクトチーム基本の基本
看護師/著述家/看護学博士
宮子あずさ


卒後2年目教育プログラムを構築した
主任プロジェクトチーム(SEP25)の活動

〜教育プログラムの作成・運用における主任たちのアクション

愛知医科大学病院 看護部 14B病棟 看護主任
百々邦剛


副師長会で取り組む分野別ラダーの
企画・作成・運用プロジェクト

香川県立中央病院 4東病棟 副看護師長
和田佳代


DiNQLプロジェクトチームの
主任の動き方とデータの活かし方

十和田市立中央病院 看護局 5階西病棟 主任看護師
佐々木ひとみ


異なる施設からの8人による研究会発足と活動の実際
〜ドラえもんから学ぶ未来の看護を担う人材育成

Do-コーチング研究会
遠藤雅史


主任会小集団活動による
時間外勤務時間数削減に向けた
日々リーダー・チームリーダーの育成

IMSグループ 医療法人社団明芳会 新戸塚病院 看護部長
岸 小春


 

新連載

主任が主役になろう!!
入退院支援〜在宅・介護連携に必要な実践知識

聖マリアンナ医科大学病院 メディカルサポートセンター 主任看護師
行田菜穂美


 

連載

2018年度診療報酬・介護報酬
同時改定のかみくだき解説【第4回】

メニースターズ 代表
星 多絵子


主任の看護実践・教育・補佐以外のミッション【第2回】
神奈川県立こども医療センター 看護教育科 主任
松尾國柱


ゆとりの次が来る!
新世代ナースへのかかわり方
今までの新人とは違う4タイプ【第3回】

作家・高校教諭
生井 俊


一般病棟以外での主任は
どんな管理・教育・業務をしている?【第4回】

鶴巻温泉病院 看護係長
工藤美加子


上手な時間管理で日々充実!
主任のワーク・ライフ・バランスマネジメント【第5回】

鶴巻温泉病院 看護係長
與那嶺潤子


楽々! 業務問題の掘り起こし
看護業務の見直し・改善を実現する
テキストマイニング【第7回(最終回)】

鹿児島大学医学部保健学科
緒方重光 ほか


主任のこころに元気をチャージ【第3回】
自分で自分を元気にする方法を身につける!

チャージアップ 代表
波登かおり


部署の人間関係調整スキルと立ち居振る舞い【第4回】
名古屋記念財団ホスピーグループ腎透析事業部 統括看護部長
岡山ミサ子


 

 
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