ホーム
> 情報誌 > 季刊誌 継続看護を担う外来看護 >
冬号目次


 

 冬号 目次

特集1

忙しさに柔軟に対応する
応援体制・適切な人員配置


山梨県立中央病院
外来看護科 外来主任看護師長 宮川香苗 ほか

診療科を横断した応援体制を可能にする外来応援マニュアル


公立甲賀病院
外来看護師長 岡 和美 ほか

より密な応援体制を実現する勤務ローテーションとブロック制


済生会新潟第二病院
看護部長/認定看護管理者 古俣ひろみ ほか

「全体で1つの外来」を目指した外来運営の改編と統一化
 〜人員配置,応援体制,社会変化に対応できる外来構築と展望


岩手医科大学附属病院
看護部 外来師長 久保田桜

育児短時間勤務ナースの力を活かしたリリーフ体制


 

特集2

外来クラークとの効果的な協働体制のつくり方


千葉西総合病院
外来看護師長 吉田和子

メディカルクラークの教育と発展
 〜循環器コーディネーターの成長を通して見えたもの


彦根市立病院
副院長兼看護部長 古川純子 ほか

診療補助者への教育体制の構築と改善


兵庫県立がんセンター
看護部 外来化学療法室 がん化学療法看護認定看護師 竹田元美 ほか

外来化学療法室におけるクラークとの効果的協働


島根県立中央病院
外来看護科 外来看護部長 田仲淑江

外来における看護師と看護補助者の効果的な協働の実際


 

特集3

組織にひそむ「影のリーダー」対応策


L研リーダースクール
代表 佐藤直曉

影のリーダーを巻き込む,一歩進んだ「リーダーシップ」


奈良県立医科大学附属病院
看護部 外来看護師長 村上弥生

外来業務の変革を試みた時に垣間見えた影のリーダーの存在と取り組み


 

特集4

外来看護の場面に学ぶ
「怒り」のマネジメント


株式会社エンゴシステム
代表/NPO法人地域安全協会 副理事長 援川 聡

理不尽な怒りを伴うクレームへの対処法


横浜市立大学
医学部 看護学科 講師 田辺有理子

他人の「怒り」から自分の心身を守る


社会福祉法人 京都社会事業財団 京都桂病院
TQMセンター 係長 出森智子

コンフリクト・マネジメント・モデルとしての外来における
 医療メディエーションの実践


 

連載

管理業務を効率化し良い結果が継続する
考動スキル(第2回)

株式会社グローバル・シフト・コミュニケーション(G・Shift)
代表取締役社長
彦田友治 ほか


外来における
医師事務作業補助者の役割(第4回〈最終回〉)

松本市立病院 副院長/地域医療連携室長/脳神経外科科長
中村雅彦


思い通りにならない行動への
上手な対処法(第4回〈最終回〉)

〜心と行動の不思議な関係を解き明かす!

カウンセリングオフィスKR 代表
田中京子


 

特別企画

やる気を刺激する
MSQを活用したスタッフへのかかわり方

秋田赤十字病院 看護副部長/患者支援センター 副センター長
高橋郁子


外来看護サマリーの活用による
継続看護への積極的なかかわり

武蔵野赤十字病院 看護部 外来看護係長
藤原初美


患者に必要な看護介入をするための
“気づき力”を育てる

獨協医科大学病院 地域医療連携センター退院支援室/外来看護師長
稲葉孝子


外来の看護記録についての検討
川崎市立看護短期大学 教授
滝島紀子




 
前のページへ戻る このページの最初へ

日総研グループ Copyright (C)nissoken. All Rights Reserved. 
お客様センターフリーダイヤル 0120-057671