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特集ラインナップ

2017
9・10月号

 

介護スキルの「見える化」&「標準化」で
スタッフの自己流ケアを予防する!

介護マニュアルは生かされていますか?使うのは新人職員へのオリエンテーションのときだけで、後は各先輩の「やりやすい」方法を教えていませんか?介護現場で自己流のケアが展開されると、介護の質が保てなくなるだけでなく、予期せぬ事故やクレームにつながる恐れもあります。本特集では、自己流ケアを予防するために必要なマネジメントとして、「見える化」と「標準化」の具体策をお伝えします。

 ●なぜ,介護マニュアルを無視した「自己流ケア」が生まれるのか
   ケアフィールド・インストラクター研究所 所長
   ケア職者養成インストラクター 河内正広

 ●管理職に求められる「自己流ケア」への対応
   北海道総合福祉研究センター 事務局長 池田ひろみ

 

「見える化」&「標準化」の取り組み事例

 (1)キャリア段位制度の活用
   介護老人保健施設スイートケアなかよし 老健部長 中馬久美子

 (2)ISO9001の認証取得
   医療法人鉄友会 法人本部長
   介護老人保健施設さくらの里 副施設長 墨江善浩

 (3)トヨタ生産方式による業務改善
   社会福祉法人若竹大寿会 経営企画室
   業務改善プロジェクトリーダー 井口 拓

 (4)自立支援に向けたユニット会議
   社会福祉法人野の花会 法人本部 楠元寛之

 (5)ケアソムリエ制度
   社会福祉法人紘徳会 みどりの園
   アドボカシー人財育成部 沖縄事業部 部長 大久保義人


待遇? 方針? 人間関係?
介護スタッフが辞めない職場づくりの好事例

今後さらに増加するであろう介護需要に対して、介護事業ではより一層の人材確保が必要となることでしょう。また、さまざまな加算取得においても人員要件があり、人材の有無は介護事業の方向性を左右する要因にもなります。本特集では、「介護スタッフが辞めない」をテーマに、先進施設の成功例からその工夫とアイディアを紹介します。

 職場定着支援助成金の活用方法
   あおば社会保険労務士法人 代表社員 藤原英理

 幸せ介護を目指そう! 管理職のアクションプラン
   株式会社あなたの幸せが私の幸せ 社長 栗原志功

 

介護現場における離職防止の好事例

 (1)面談を取り入れた新任職員職場内研修と目標管理
   特別養護老人ホーム水元園 介護長 森 るみこ

 (2)元気高齢者「介護助手」モデル事業
   介護老人保健施設いこいの森 介護福祉士 上野幸泉

 (3)心理的な満足感を高める
   社会福祉法人宏友会 高齢者総合施設
   西野ケアセンター 統括施設長 保坂昌知

 (4)傾向分析による対策
   社会福祉法人幸清会 理事長
   特別養護老人ホーム幸豊ハイツ 施設長 大久保幸積


「上司の無茶ぶり」「スタッフの反発」
「理不尽なクレーム」…あなたならどうする?!
管理職の修羅場 切り抜け道場〈後編〉

日総研グループ編

 (1)施設内での集団感染

 (2)反発するスタッフ


すぐに使える! ワンランク上の教育・研修ツール

《看取りケア編》介護に求められる看取りとは

   東京有明医療大学 看護学部 看護学科
   大学院 看護学研究科 教授 川上嘉明 ほか

2017年9・10月号の目次はこちら


2017
11・12月号

 

ヒト・モノ・カネを確保する!
介護事業で使える
補助金・助成金の総チェック

安心・安全な介護サービスを提供するにあたっては、人づくりおよび環境整備が重要です。しかし、介護報酬のマイナス改定や人材不足など、介護事業における不安要素が多くあるため、ヒト・モノへの投資が収益を圧迫してしまえば、事業の存続は危ぶまれてしまいます。目的にあった補助金・助成金を上手に活用し、事業の発展を見据えたヒト・モノの確保を目指しましょう。


職員の仕事ぶりを正当に評価できていますか?
不平不満を生み出さない
「人事考課」「目標管理」

いくら仕事を頑張っても、それが正当に評価されなければ仕事へのモチベーションは下がってしまいます。しかし、介護スタッフの仕事は売上や生産性のように数字では評価できない部分が多くあるため、「何を」「どのように」評価するのか、不平不満を生み出さないための工夫が求められます。本特集では、「人事考課」と「目標管理」をテーマに、管理職に求められる支援や評価の具体策を考えます。


すぐに使える! ワンランク上の教育・研修ツール

食事ケア編
〜介護施設における嚥下評価と食事支援

特別企画

 ●マニュアル作成時に注意すべき文章表現
 何ができる? どうしたらできる?
  「地域共生社会」における介護サービスの役割&人材開発の具体策


2018
1・2月号

 

突然の訪問でも慌てない!自信を持って対応できる!
介護保険施設における実地指導の傾向と対策


こんな時どうする?クイズ形式で学ぶ!
介護現場のチームマネジメント○と×

特別企画

 平成30年度 介護報酬改定の影響と対応ポイント


2018
3・4月号

 

介護事業に求められる「今どき」の地域貢献


新人教育でのベテランスタッフ活用術


2018
5・6月号

 

「看取りケア」教育・指導・フォローの具体策


「風通しの良い職場づくり」の好事例


2018
7・8月号

 

介護スタッフの
「うっかりミス」を減少させる安全教育


介護人材を確保する!
選ぶ/選ばれるためのアクションプラン


2018
9・10月号

 

介護スタッフの
メンタルケア&サポートの進め方


利用者・スタッフともに
満足できるシフト管理


※内容を変更する場合がございます。ご了承ください


 




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