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 8月号 目次

特集

離職,超勤・夜勤時間,各種ハラスメント,健康,権利…
臨機応変な労務管理スキル〜看護師長版
ルール・マニュアルどおりにいかない現場の実践知


スタッフの心身の健康の守り手として
師長にできること・すべきこと

労務の法的知識より大切!? スタッフの心身のケアに本気になろう
北海道大学病院 安全衛生管理室 看護師長/専任第1種衛生管理者
蓮池清美


夜勤ルール変更に対応!
月平均夜勤時間72時間のマネジメント

加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子


退職スタッフの本音を引き出すのが師長の役割!
〜現場を見極め,不幸な離職を防止するスキル

JCHO横浜中央病院 看護部長/認定看護管理者
澤邉綾子


“困ったスタッフ”と向き合う覚悟と極意!
〜労務トラブルを回避しながら部署・スタッフのために
 師長ができること・すべきこと

社会保険労務士法人 アミック人事サポート 代表社員/社会保険労務士
高橋友恵


厳しく指導することを恐れない!
看護現場ならではのパワハラを正しく理解して
スタッフと向き合おう

社会医療法人仁生会 細木ユニティ病院 看護部長
岡本眞知子


労務管理の“最大の悩み”超過勤務!
超勤グレーゾーンのトリセツ

社会保険労務士・人事コンサルタント
株式会社名南経営コンサルティング 主任研究員
服部英治


 

 ナースマネジャー新目線

転倒・転落事故につながる
不安全行動への先取り介入にチャレンジ!

発生率1.26‰が証明!
システム・道具・手順で防げない事故は
看護の力と「すべきことを確実に」で減らせる

旭川医科大学病院 医療安全管理部 ゼネラルリスクマネジャー 看護師長
小山内美智子 ほか


多部門連携による
「重症度,医療・看護必要度“25%を守る会”」の
発足・運用にチャレンジ!

一般病床削減時代を生き残る策!

砂川市立病院 看護部 統括師長
高野美奈子


 

 連載

師長なら知っておきたい業界耳よりニュース!
現場を熟知する看護管理者と制度を熟知する医事課長に聞く
【第5回】“日本看護協会 全国看護師交流集会 l ”

公益社団法人大阪府看護協会 会長 
高橋弘枝

那珂川病院 企画室長/医事課長
吉田克己


ぶれない管理者になる!
看護管理を根拠づけるマネジメント理論【第3回】

市立札幌病院 副院長
近藤ときえ


コミュニケーションの新ルール!
「発信者責任」を果たす説明力【第3回】

「分かってくれない」のは本当にスタッフのせい??

一般社団法人教育コミュニケーション協会 代表理事
木暮太一


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方【第10回】

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


“現場レポ”看護研究を軽やかに実施するために
使えるコーチング【第2回】

「やらされ感」から「やりがい」への意識変化!

Clear Communication 代表
藤田菜穂子


今,求められるのはKKD+D!
データの判断力育成講座【第3回】

国際親善総合病院 副看護部長/認定看護管理者
澤本幸子


人材育成の新たな視点!
マネジメントラダーとコンピテンシーの効果的活用【第4回】

東北大学病院 副看護部長/認定看護管理者
庄子由美


もう“分かりにくい”とは言わせない!
レポート・報告書・看護研究
データの集め方&見せ方【第4回】

ヘルメス株式会社 代表取締役/一般社団法人全国医業経営支援協会 理事
クロイワ正一


直感が看護の現場を変える!
“ひらめき”を生む視点【看護管理編】
【第2回】

中央林間病院 副看護部長/地域医療連携室室長
溝口美由紀 ほか

【第3回】
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 海老名総合病院
看護部外来 看護科長代理
貫井悠子 ほか


認定看護管理者教育課程 セカンドレベル統合演習
看護管理の実践計画 現場実践報告より【第4回】

独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)
諫早総合病院 外科病棟 副看護師長
馬場文子 ほか


 

 

 
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