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 2月号 目次

特集

多様化に対応した“やらされ感ゼロ”のかかわり!
スタッフの“個人目標”
設定&達成支援 お手本集


スタッフの多様化する仕事観・働き方・
キャリアデザインに対応する目標設定

〜個の思い,背景,特長を鑑みた支援と動機づけ

NPO法人 看護職キャリアサポート 代表
濱田安岐子


ポートフォリオの活用による目標管理で
スタッフの主体性を引き出す

地方独立行政法人山梨県立病院機構 山梨県立北病院 看護部
看護部長/認定看護管理者
加藤京子


年度末評価で承認と動機づけ!
中堅看護師の目標設定

北海道大学病院 NICU・GCUナースセンター 看護師長
下河原みゆき


目標を見失いがちな中堅層の
目標設定とキャリア開発支援

〜個々の「やる気スイッチ」につながる目標面接とサポート

金沢医科大学病院 看護部 看護師長
山口美由紀


個性的なキャリアを描く
各個人の成長レベルに合わせた目標設定支援

〜目指す専門分野に応じたスペシャリスト,
 エキスパート,ジェネラリストの育成

大分県立病院 看護部 教育担当看護師長/がん看護専門看護師
小畑絹代 ほか


目標管理とクリニカルラダーを連動させた
師長の面接・キャリア支援のポイント

大和高田市立病院 看護局長/認定看護管理者
飯尾美和 ほか


 

連載

実録レポート!
現場で活躍する“診療看護師”
急性期,慢性期,在宅などさまざまな現場での活動報告(3)

診療看護師
難波めぐみ ほか


師長なら知っておきたい業界耳よりニュース!
現場を熟知する看護管理者と制度を熟知する医事課長に聞く
【第11回】“意思決定支援を考える(2)”

公益社団法人大阪府看護協会 会長
高橋弘枝

那珂川病院 企画室長/医事課長
吉田克己


課題解決につなげる! 師長のスキル
概念化+論理的思考【第3回】

メディカルアートディレクター
佐藤和弘


メンタリングの充実と集合教育のリンクで実現
「次世代の師長」育成【第3回】

国立国際医療研究センター病院 看護部 教育担当看護師長
木村麻紀 ほか


BSCで戦略的に取り組む!
部署目標達成に向けた師長のアクション事例集【第2回】

名古屋大学医学部附属病院 看護部長/認定看護管理者
市村尚子 ほか


論理的に考え,伝える「議論力」が身につく!
ディベート入門講座【第2回】

北海道科学大学 未来デザイン学部 人間社会学科 准教授
佐々木智之


上司・部下・他職種など
第三者を納得させるヒントが見つかる!
レポート・報告書の
「書き方」「作り方」「教え方」【第3回】

西南女学院大学 保健福祉学部 看護学科 教授
飯野英親


“現場レポ”看護研究を軽やかに実施するために
使えるコーチング【第8回】

「やらされ感」から「やりがい」への意識変化!

Clear Communication 代表
藤田菜穂子


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方【第16回】

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


【様式9】徹底理解!
施設基準として求められる数字を意識した
病棟マネジメント【第4回】

河北医療財団 理事・統括看護部長
永池京子

洛和会音羽病院 看護副部長
川井倫子


 

ナースマネジャー新目線

介護福祉士の病棟配置・看護との協働にチャレンジ!
JA北海道厚生連 網走厚生病院 看護部 看護部長/認定看護管理者
中西真由美


※今号に掲載を予定していました連載「マネジメントは『組織の看護』!
看護過程とのリンクで分かる組織分析とマネジメントサイクル(第3回)」
「直感が看護の現場を変える!“ひらめき”を生む視点【看護管理編】(第9回)」
は次号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。


 

 

 
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