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 4月号 目次

特集

看護部の管理者教育がトレンド!
院内の看護師長教育&支援の工夫と
師長たちの行動変化


「看護師長間シャドーイングプログラム」による
看護師長たちの相互成長の実際

神奈川県立足柄上病院 副院長兼看護局長
與良登美代 ほか


思いを語り合い,悩みを解消する
ピアサポートによる新任看護師長の支援

公立阿伎留医療センター 看護部 地域包括ケア病棟
看護師長兼科長補佐
薬袋知子 ほか


フィードバックとコーチングで行う
先輩師長による新人師長の教育支援

新人の悩みと先輩の支援に学ぶ!
看護マネジメントリフレクションの実践的内容

いわき市立総合磐城共立病院 副院長兼看護部長
鈴木のり子 ほか


中規模病院でもできる最善の管理者教育!
「オンデマンド研修」による教育実践

―忙しい師長にも好都合! 知識の習得と行動変容

医療法人医誠会 法人本部 看護実践研修室 現任教育課長
高島真美


ファシリテーターの活用による
看護師長研修で看護管理力UPを図る

〜効果的なコミュニケーションを通して多様な考えを合意形成に導く

藤田保健衛生大学病院 看護部 看護教育科長
高井亜希


「強み」と「弱み」を明確にすることで課題克服につなげる
マネジメントラダー評価の結果から見えた
院内看護管理研修の実際

藤枝市立総合病院 看護部 看護副部長(人材育成担当)
達家好美


 

ナースマネジャー新目線

ベテラン看護師の
やる気・達成感・役割認識を引き出す
新しい研修へのチャレンジとその効果

久留米大学医療センター 看護部 看護部長 認定看護管理者
井上久子 ほか


 

新連載

具体的なアクションプランに結びつく
“新しい問題解決手法”

PDP(Problem-Discovery Process)の考え方と活用法

有限会社ノトコード 代表取締役
平林慶史 ほか


部署内でスタッフの倫理的感性を高める工夫
倫理教育の浸透,ケースカンファレンス、ファシリテーション

医療法人おもと会 大浜第一病院 看護部 看護部長
津嘉山みどり


 

連載

今,現場を困らせている
ベビー看護師たちと上手に付き合う方法[第2回]

田北社会保険労務士事務所 所長
田北百樹子


【様式9】徹底理解! 施設基準として求められる
数字を意識した病棟マネジメント[第5回(最終回)]

河北医療財団 理事・統括看護部長
永池京子

洛和会音羽病院 看護副部長
川井倫子


メンタリングの充実と集合教育のリンクで実現
「次世代の師長」育成[第5回(最終回)]

国立国際医療研究センター病院 看護部 看護部長
木村弘江 ほか


BSCで戦略的に取り組む!
部署目標達成に向けた師長のアクション事例集[第4回]

名古屋大学医学部附属病院 看護部長
認定看護管理者
市村尚子 ほか


マネジメントは「組織の看護」!
看護過程とのリンクで分かる
組織分析とマネジメントサイクル[第4回]

札幌中央病院 病院品質管理課 課長
認定看護管理者/MBA
高田麻依子


直感が看護の現場を変える!
“ひらめき”を生む視点【看護管理編】
[第10回]
医療法人聰心会 韮崎相互病院 看護部長
坂本雅子 ほか


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方[第18回]

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


実録レポート!
現場で活躍する“診療看護師”
急性期,慢性期,在宅などさまざまな現場での活動報告(5)

社会福祉法人湘南愛心会 介護老人保健施設かまくら
診療看護師
小野寺明子 ほか


“現場レポ”看護研究を軽やかに
実施するために使えるコーチング[第10回(最終回)]

「やらされ感」から「やりがい」への意識変化!

Clear Communication 代表
藤田菜穂子


※今号に掲載を予定していました連載
 「課題解決につなげる! 師長のスキル 概念化+論理的思考【第5回】」
 「論理的に考え,伝える「議論力」が身につく! ディベート入門講座【第4回】」
 「組織変革におけるマネジメントが学べる! 看護管理者が主役の病院再生の軌跡【第2回】」
 は次号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。


 

 

 
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