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 9月号 目次

特集

看護部長たちの師長時代の成功・失敗に学ぶ!
看護師長としての“楽しさ”
“やりがい”を再認識する処方箋


看護部長になった今だから分かる,看護師長の面白さ
名古屋大学医学部附属病院 看護部長/認定看護管理者
市村尚子


師長は管理者である以前に臨床看護師であり,
スタッフの支援者である

キッコーマン総合病院 看護部長/老人看護専門看護師/MBA
長坂奎英


人は思いどおりには育たない
思いや方針を丁寧に伝え続けよう!

岩手県立大船渡病院 総看護師長/認定看護管理者
廣田 勝


問題解決思考定着に向けた試行錯誤
医療法人SHIODA 塩田病院 看護部長/看護管理・教育支援「N」代表
園村恭子


成長場面がもたらす“癒し”効果が管理者のやりがい
〜承認し合うケアリングの関係をつくろう!

医療法人社団日高会 日高病院 看護部長/認定看護管理者
真下孝江


スタッフの個性を把握し部署の基盤をつくる
〜病棟運営が師長の醍醐味

広島大学病院 副院長・看護部長/認定看護管理者
山本雅子


 

ナースマネジャー新目線

看護現場の夜勤は大丈夫?
増加する夜勤免除者に対応する
夜勤体制の見直し・改善にチャレンジ!

加藤看護師社労士事務所 代表
加藤明子


 

緊急特別企画

【先読み】豊富な支援実績から導き出されたノウハウを学ぶ!
病院機能評価(3rdG:Ver.2.0)の傾向と受審対策(後編)

株式会社ユアーズブレーン 医業経営コンサルティング部 課長
小金丸 実


 

新連載

看護管理に活かす
データ・情報の上手な使い方
実践で使える分析・資料作成・交渉のポイント

山口大学医学部附属病院 看護部 副病院長・看護部長/認定看護管理者
原田美佐 ほか


 

連載

キャリア支援・やりがいUP・WLBの実践例!
看護師の働き方改革[第2回]

NTT東日本関東病院 看護部/ 副看護部長
木下佳子 ほか


中小病院にもフィットできる!
クリニカルラダーの導入・運用[第2回]
〜JNAラダーの4つの力を基盤に看護実践能力を育てる

医療法人財団慈生会 野村病院 看護部 副院長・看護部長/認定看護管理者
高橋素子 ほか


具体的なアクションプランに結びつく
“新しい問題解決手法”[第6回(最終回)]
PDP(Problem-Discovery Process)の考え方と活用法

有限会社ノトコード 代表取締役
平林慶史 ほか


論理的に考え,伝える「議論力」が身につく!
ディベート入門講座[第6回(最終回)]

北海道科学大学 未来デザイン学部 人間社会学科 准教授
佐々木智之


部署内でスタッフの倫理的感性を高める工夫[第5回]
倫理教育の浸透,ケースカンファレンス,ファシリテーション

医療法人おもと会 大浜第一病院 看護部 看護部長
津嘉山みどり


今,現場を困らせている
ベビー看護師たちと上手に付き合う方法[第4回]

田北社会保険労務士事務所 所長
田北百樹子


アスペルガーな医師のアドバイス!
発達障がいを持つ人のためのコミュニケーション[第5回]

医師
畠山昌樹


仙台厚生病院流
看護現場を変えるわくわくカイゼン[第2回]

一般財団法人厚生会 仙台厚生病院 副看護部長/消化器内科病棟師長
佐藤愛子 ほか


※連載「管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!医療経営学から見る
 看護現場の歩き方【第22回】」「病棟←→在宅の連携を強化する看護管理者の
 役割と実践【第5回】」は次号の掲載とさせていただきます。ご了承ください。


 

 

 
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