ホーム
> 情報誌 > 月刊誌 ナースマネジャー > 6月号目次


 

 6月号 目次

特集

看護補助者の教育・協働の具体策
〜看護師の負担軽減にとどまらない
 病棟ケアの質向上と業務改善


主体的な業務遂行には教育体制の構築が必須
看護補助者ラダーの導入と
ラダーに連動した教育の実践

熊本赤十字病院 看護部
看護副部長
浦田秀子 ほか


看護師と看護補助者が
協働できる体制整備

〜質の高いケアを提供するために

公益財団法人脳血管研究所 美原記念病院
看護部長
高橋陽子 ほか


看護師と看護補助者をつなぐ
「看護補助者リーダー」の育成

〜看護補助者リーダー会開催と看護補助者業務の標準化

川崎医科大学総合医療センター 看護部 看護副部長
清水惠子


看護補助者もここまで“やりがい”が持てる!
「リーダー制」「助手会」「目標管理」による
役割発揮,プロ意識が持てる機会の提供

医療法人恵愛会 中村病院 看護部長
認定看護管理者
藤川桂子


ケアの質を高める関係づくり!
看護補助者との上手な付き合い方と
チーム力を高めるエッセンス

医療法人燈来会 大久保病院 看護部長
Communication Office・SAHA 代表
安部斗与


認知症サポートチームにおける
介護職との協働

地方独立行政法人長野県立病院機構
長野県立信州医療センター
認知症看護認定看護師
山岸明広 ほか


 

新連載

変化に対応し経営参画!
データと図解で読み解く
医療制度改革・診療報酬改定の今後

株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
アソシエイトマネージャー
澤田優香


 

連載

師長の「ボス・マネジメント」入門[第2回]
権力者を制す,説得・交渉・自己変革の技術!

メディカルアートディレクター
佐藤和弘


管理者の役割・能力・着眼点が分かる
病院移転・病棟再編時の工程別看護管理[第2回]

〜勤務体制から人員配置まで

国家公務員共済組合連合会 新小倉病院 看護部長
本庄睦子


安心感・公平感ある職場をつくる!
師長の意思決定を支える
「問い悩み力」と「倫理観」[第2回]

育ちの支援オフィス“かんごの木” 代表
保健師・修士(看護学)/博士(理学)
新納美美


平成30年度改定対応!
看護必要度データを
病院経営に生かすポイント[第4回]

Takaya corporation 病院経営アドバイザー
看護師/保健師/心理相談員
上村久子


管理のこじれた問題も多面的にとらえてスッキリ!
医療経営学から見る看護現場の歩き方[第27回]

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久


メンタル力へのアプローチで時間が有効活用できる!
目指す自分になれる“新・時間管理術”[第4回]

オフィス・K 代表
小松明広


師長が変われば病院が変わる!
看護管理の仕掛けによる
“自立した組織づくり”事例集 [第7回(最終回)]

前・兵庫県立がんセンター 副院長兼看護部長
成田康子 ほか


地域包括ケア時代に求められる
病棟と在宅をスムーズにつなぐ
看護実践[第3回(最終回)]

HITO病院 副院長/認定看護管理者
前・愛媛大学医学部附属病院 副院長/看護部長
田渕典子 ほか


今さら聞けない?
伝わる議事録・報告書を
効率よく書くポイント[第5回]

株式会社デルタエム 代表取締役
村上君雄


人手・資源が足りないから…とあきらめない!
中小病院看護部の魅力を高めた
看護管理者の戦略と行動[第3回]

教育システム,WLBの充実,ケアの質向上,加算獲得…

盛岡つなぎ温泉病院 副院長/看護部長
菅原秀子 ほか


仙台厚生病院流
看護現場を変えるわくわくカイゼン[第9回]

一般財団法人厚生会 仙台厚生病院
11階病棟 看護師長
三浦久恵 ほか


 

 

 
前のページへ戻る このページの最初へ

日総研グループ Copyright (C)nissoken. All Rights Reserved. 
お客様センターフリーダイヤル 0120-057671