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 2・3月号 目次

特集1

日看協版ラダー,コンピテンシーほか,
現場でのキャリア開発に生かす!

クリニカルラダーの開発&活用 最前線


「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」
活用のポイント

東北文化学園大学 医療福祉学部 看護学科 教授/副学長
藤本幸三


育成システムとしての多職種共通キャリアパスの構築と運用
公益財団法人筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院
副院長・法人看護部門長
山下美智子


「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」を取り入れた
兵庫県立病院キャリア開発ラダー作成への取り組み

兵庫県立病院看護部長会教育研修委員会 看護師ラダー検討ワーキング
兵庫県立西宮病院 看護部次長
熊谷はじめ ほか


臨床現場で横断的・専門的能力を発揮するために
「専門看護師」「認定看護師」のクリニカルラダー&
育成ラダー作成・活用

千葉県千葉リハビリテーションセンター 看護局長/看護学博士/MBA
荒木暁子


 

特集2

強い看護部づくりはよい採用から!
変革期の看護師採用・確保・定着法


中長期的視野に立ち,強い看護部づくりに不可欠な
人材の見極め方,育て方

東京医療保健大学・大学院 教授/看護学博士・教育学修士
中島美津子


潜在看護職活用に向けた取り組み
〜復職支援研修と研修後のサポートのあり方

IMSグループ 医療法人社団明芳会 新戸塚病院 看護部長
岸 小春


小児専門病院の職務継続と定着に向けた支援の実際
地方独立行政法人神奈川県立病院機構
神奈川県立こども医療センター 看護局長
吉岡 幸 ほか


 

新連載

看護師「働き方改革」
日本病院人事開発研究所 代表幹事
齋藤清一


 

連載

先手必勝!
医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド 第65回

国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営学専攻 教授
武藤正樹


看護部が主導する診療報酬アップ戦略 第12回
株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


看護管理問題の解決ツール
使いこなしマニュアル 第4回(最終回)

千葉大学医学部附属病院 地域医療連携部 医療安全管理部
特命病院教授/看護師・助産師・保健師
小林美亜 ほか


蔭やんの中小病院再生工場 第26回
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


師長力UPのための管理者研修の仕掛け方 第9回
川崎幸病院 副院長・看護部長/認定看護管理者
佐藤久美子


看護部長のためのセレンディピティマネジメント 第12回
東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


基本から見直す人材育成論 第7回(最終回)
日本病院人事開発研究所 代表幹事
齋藤清一 ほか


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク 第46回
株式会社麻生 飯塚病院 医療安全推進室 副室長
清成道子


もうそこにある未来型医療 第5回
メディカルアートディレクター
佐藤和弘 ほか


 

SPECIAL TOPICS

キャリア開発を促進・見える化する
看護師の行動指標・基準〈前編〉

〜コンピテンシーからクオリティー・インディケィター
(NQI:Nursing Quality Indicator)へ

アルケー・エートス研究所 所長
小島理市




 
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