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 10・11月号 目次

特集1

生き残る病院看護部が行っている!
次世代を担う
看護管理者育成・支援と研修のコツ


組織・チームに向き合う力を高め,自立した看護管理者を育てる!
師長・主任へのSOC(首尾一貫感覚)を用いた
教育研修・指導のポイント

横浜市立大学大学院 医学研究科 看護学専攻・医学部看護学科 教授
松下年子


「ダメダメ,絶対できない」を解消し,
モチベーションと帰属意識UPに効果あり!
SHIENマネジメント研修による
師長の活性化・支援の具体策

静岡大学 創造科学技術大学院 自然科学系教育部 情報科学専攻
元・医療法人社団創生会 町田病院 看護部長
吉越光代


「看護師長がスタッフに意図的に示している
部署責任者行動」調査研究から
「看護師長のお宅訪問」へ

国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院 ブランド推進室
室長兼看護部次長
千葉由美 ほか


「看護師長のマネジメント実践における
対人的能力に係る経験学習のプロセス」に基づいた
師長教育

東海大学医学部付属病院 看護部 看護部次長/認定看護管理者
新田一美


共に成長できる関係をつくる
先輩看護師長から新人看護師長への支援

いわき市立総合磐城共立病院 副院長兼看護部長
鈴木のり子


 

特集2

採用から業務の質保証まで
看護補助者への業務委譲・役割分担の
工夫による生産性向上と教育研修整備


先読み&逆算による施設タイプ別対応策!
看護補助者を取り巻く環境変化で求められる
業務改善,教育研修,採用・人員管理

看護学博士・教育学修士/東京医療保健大学・大学院 教授
中島美津子


独立組織“看護部 介護科”立ち上げに向けて!
チーム医療の一員として,プロとして,やりがい感を高める
看護補助者業務・勤務体制の見直し,教育・支援

公益財団法人日産厚生会 玉川病院 看護部長/認定看護管理者
嘉茂すみ代


看護補助者の効果的な
採用・育成・活用・効果測定の具体的方策

前・社会医療法人禎心会 新札幌恵愛会病院 看護部長
大澤敦子


 

新連載

2018年度診療・介護報酬同時改定の
動向と看護部の対応策

株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


 

連載

看護部長のための病院マーケティング 第4回
紹介元・入退院データ分析・把握と病院経営

医療法人社団シマダ 嶋田病院
経営企画部部長兼地域連携室室長
田中規差子


不機嫌な部署をご機嫌な部署に変える
「聞き方」「話し方」「伝え方」の技術
 第4回
C-FEN 代表/看護学修士
太田加世


看護師「働き方改革」 第5回
日本病院人事開発研究所 代表幹事 経済学博士
齋藤清一


看護管理者のための労務管理知識と法的根拠に基づく
トラブル予防・解消テクニック講座
 第14回
稲毛社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
産業カウンセラー
ファイナンシャルプランナー
稲毛由佳


看護部長のための
セレンディピティマネジメント 第16回

東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


師長力UPのための管理者研修の仕掛け方 第11回
川崎幸病院 副院長・看護部長
認定看護管理者
佐藤久美子


医療界激変時代の看護マネジメントのトレンド 第69回
国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営学専攻 教授
武藤正樹


適正かつ上手に活用していますか?
厚生労働省「雇用関係助成金」の基礎知識
 第3回
社会保険労務士法人 アミック人事サポート
代表社員/社会保険労務士
高橋友恵


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク 第50回
諏訪中央病院 医療安全管理部
専従セーフティマネジャー/主任看護師
後藤聡美




 
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