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 12・1月号 目次

特集1

成長・定着の成否を左右する
新人・若手看護師の
教育研修・支援体制見直しのコツ


新人看護師のやる気を引き出し,
離職率0%を目指す育成の工夫
「スケジュールパス」「学び・気づきシート」
「マンダラシート」を活用した循環型教育

平塚市民病院 副看護部長(教育担当)
成田小百合


「離職率ピークの4年目」対策はこうする!
定着率向上を左右する「2年目」「3年目」
看護師教育,かかわり法

関西国際大学 保健医療学部 看護学科
慢性看護学領域 講師
岩下真由美 ほか


2年目看護師支援プロジェクトの実際
〜新人看護師教育からの継続性を含めて

IMS(イムス)グループ 医療法人社団 明芳会
横浜新都市脳神経外科病院 看護部長
豊島栄美子 ほか


新人看護師メンタル研修における
看護副師長会の取り組み

JA秋田厚生連 能代厚生医療センター
看護部長/認定看護管理者
森屋浩子 ほか


 

特集2

成功の鍵を握る看護の果たす役割・指針
チーム医療,多職種連携・協働実現の方策


新たな機能を発揮し,目指す目的達成につながる!
チーム医療,多職種連携・協働運営の仕方

看護学博士・教育学修士/東京医療保健大学・大学院 教授
中島美津子


脱“衝突・すれ違い”
多職種連携・協働のキーパーソン!
医師と上手に連携・交渉できる
コミュニケーション技術の「さ・し・す・せ・そ」

一般社団法人 ハッピーネット 代表理事
前・名古屋大学大学院医学系研究科
基礎・臨床看護学講座 教授
堀 容子 ほか


中小規模病院だからこそできる!
地域に必要とされるチーム医療・多職種協働の
取り組み

医療法人社団医凰会 並木病院 看護部長/認定看護管理者
高野紀子


成果を生み出すチームを創る!
チームコーチングのスキル

三重大学医学部附属病院 総合診療科 助教/医局長
田口智博


 

連載

看護師「働き方改革」 第6回(最終回)
日本病院人事開発研究所 代表幹事/経済学博士
齋藤清一


2018年度診療・介護報酬同時改定の
動向と看護部の対応策 第2回

株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


看護部長のための病院マーケティング 第5回
紹介元・入退院データ分析・把握と病院経営

医療法人社団シマダ 嶋田病院
経営企画部部長兼地域連携室室長
田中規差子


師長力UPのための
管理者研修の仕掛け方 第12回(最終回)

川崎幸病院 副院長・看護部長
認定看護管理者
佐藤久美子


自院にマッチした上手な活用でキャリア開発に生かす!
看護師のクリニカルラダー日本看護協会版
活用ガイド 第4回
 

東北文化学園大学 医療福祉学部 看護学科 教授/前・副学長
藤本幸三


医療界激変時代の
看護マネジメントのトレンド 第70回

国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営学専攻 教授
武藤正樹


看護部長のための
セレンディピティマネジメント 第17回

東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


不機嫌な部署をご機嫌な部署に変える
「聞き方」「話し方」「伝え方」の技術 第5回

C-FEN 代表/看護学修士
太田加世


蔭やんの中小病院再生工場 第28回
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


適正かつ上手に活用していますか?
厚生労働省「雇用関係助成金」の
基礎知識 第4回(最終回)

社会保険労務士法人 アミック人事サポート
代表社員/社会保険労務士
高橋友恵




 
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