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 2・3月号 目次

特集1

人員不足を脱却し,求める人材を確保!
激変期を生き抜く
看護師採用・確保,定着の戦略的アプローチ


経営視点に立った
看護師のリテンション・マネジメント実践入門

〜人材流出を防ぎ,働き続ける魅力ある組織づくりを実践する!

順天堂大学 スポーツ健康科学部
スポーツマネジメント学科 博士(スポーツ健康科学)
准教授(経営組織学)
水野基樹


人材不足にひるまないトップの判断・決断力!
定着率を高める組織改革と健全な職場づくり!
スクラップ&ビルドによる
人材の新陳代謝マネジメント

社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 副院長・看護部長
認定看護管理者
佐藤久美子


一人ひとりが働きやすいと思う
職場づくりへの取り組み

〜働きやすい職場の構造と「愛着」を促す支援

川崎市立川崎病院 副院長兼看護部長
綱嶋たかえ ほか


人材採用力を高めたユースエール認定と
看護師が働きやすい職場の実際

医療法人彩清会 清水病院 理事長代理
清水大貴


 

特集2

モチベーションを高め,組織の活性化を促す!
人事,昇進・昇格の
仕組みづくりと運用手順


自ら時代を切り拓ける管理者を!
看護部人事評価システムの
構築,見直し・改革指針と具体法

日本病院人事開発研究所 代表幹事/経済学博士
齋藤清一


人的資源管理としての人事評価制度と
看護管理者への昇格・昇進の実際と考え方

公益財団法人筑波メディカルセンター 筑波メディカルセンター病院
副院長・法人看護部門長
山下美智子


新任師長に伝えたい!
スタッフの意欲を高める目標面接の進め方

大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦


 

新連載

診療看護師活用による業務の効率化・経営改善
横浜創英大学 看護学部 看護学科
大学院 看護学研究科 成人看護学 准教授
ラウ優紀子


 

連載

看護部長のための
セレンディピティマネジメント 第18回

東鷲宮病院 看護部長
佐藤美香子


不機嫌な部署をご機嫌な部署に変える
「聞き方」「話し方」「伝え方」
の技術 第6回(最終回)

C-FEN 代表/看護学修士
太田加世


みっちゃんのカンタン(簡単・感嘆)♪
感動♪看護感理塾 第10回

看護学博士・教育学修士 東京医療保健大学・大学院 教授
中島美津子


自院にマッチした上手な活用でキャリア開発に生かす!
看護師のクリニカルラダー
日本看護協会版 活用ガイド
 第5回
東北文化学園大学 医療福祉学部 看護学科
教授/前・副学長
藤本幸三


2018年度診療・介護報酬同時改定の
動向と看護部の対応策
 第3回
株式会社ウォームハーツ 代表取締役
長面川さより


医療界激変時代の
看護マネジメントのトレンド 第71回

国際医療福祉大学大学院 医療福祉経営学専攻 教授
武藤正樹


看護部長のための
病院マーケティング 第6回(最終回)

紹介元・入退院データ分析・把握と病院経営
医療法人社団シマダ 嶋田病院
経営企画部部長兼地域連携室室長
田中規差子


看護管理者のための労務管理知識と
法的根拠に基づく
トラブル予防・解消テクニック講座 第15回

稲毛社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
産業カウンセラー ファイナンシャルプランナー
稲毛由佳


看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク 第51回
琉球大学医学部附属病院 副看護部長
認定看護管理者/ゼネラルリスクマネジャー(GRM)
加治木選江 ほか


 

特別企画

看護管理者に必要なことは
看護の本質を次世代に伝えること

〜これまでもこれからも看護に必要なのは看護の精神

ホスピタルマネジメント研究所 代表
谷田一久




 
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