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商品番号【10・11月号】2871000
商品番号【12・1月号】2871200
商品番号【2・3月号】2880200

 

隔月刊誌 看護部長通信







   ※別冊等の特典は,日総研に直接年ぎめ購読をお申し込みいただいている方のみになります。
  ※特典はなくなり次第終了させていただきます。



 
 18年2-3月号

■特集1
人員不足を脱却し、求める人材を確保!
激変期を生き抜く看護師採用・確保、
定着の戦略的アプローチ

超高齢社会と人口減少時代の到来、それに伴う働き方改革など、看護師採用や
労働環境を取り巻く変化の激しい現在、これまでと同様の方法では、
求める人材の質・量ともに確保が困難になっています。
本特集では、そうした時代において、自院の求める採用・確保、定着を
可能にするアプローチを先進施設の例から紹介します。


■特集2
モチベーションを高め、組織の活性化を促す!
人事、昇進・昇格の仕組みづくりと運用手順

組織活性化のためには、優秀な人材の登用や、昇給、適材適所による人材の活用など、
人事戦略は看護部長の皆さんの持つ大きな権限であり、その成否は皆さんの選択に
ゆだねられています。本特集では、現場の納得と、本人のモチベーションアップによる
組織活性化を促す人事、昇進・昇格の仕組みづくりと運用手順を紹介します。


 
 18年4-5月号

総力特集 厳選!
■特集1

平成30年度
診療・介護報酬同時改定のインパクトと
看護部ができる攻めの対応策

来る2025年に向け、「地域包括ケアシステムの加速」「増加の一途をたどる高齢者対策」
「医療需要の増加と供給の減少」「機能分化促進」など、病院経営の舵取りの
大きな節目となる平成30年度診療・介護報酬同時改定。
本特集では、病院種別に管理者必読の要点を厳選した解説と、生き残っていくために、
取り組むべき加算対応策を先進病院事例も交え紹介します。


■特集2
中途採用者(既卒者)が輝き活躍できる
教育・かかわり支援と体制づくり
やり甲斐UPの具体策と実践のコツ!

人口減少と高齢化は、今や相乗的に多くの業種にとって喫緊の課題ですが、
看護も例外でなく、一部地域を除いてケア負担増加の一方で、マンパワー不足が深刻です。
本特集では、職歴も応募目的も新卒に比べてより個別性の高い中途採用者(既卒者)が
やる気をもって働き続けられる教育や、かかわり、支援体制づくりの工夫を紹介します。


 
 18年6-7月号

■特集1
WLBの充実から個人対応まで対応コストを最小化し効果を高める!
スタッフのメンタルトラブルを起こさない
予防策と早期対応法

改正労働基準法、診療報酬改定などを受け、労働環境も変化が求められています。
メンタル問題を起こさない予防策としての環境整備と問題をこじらせない早期介入で、
対応コストを最小化し効果を高める取り組み法を紹介します。


■特集2
診療報酬・介護報酬同時改定対応と
さらなる先を見据えた
地域包括ケアシステム構築・運用の指針

病院機能の明確化と、在宅への移行強化のインセンティブにより、贅肉のない、
抜本的なシステム構築と運営が病院組織生き残りの大きなポイントになっています。
そうした変化に乗り遅れず、さらに先を見越した体制作りの先進例を取り上げます。


※内容は、事情により変更する場合がございます。あらかじめご了承ください

 



※本誌2014年6-7月号で紹介した「病院における暴力防止啓発ポスター」の
新しいバージョンが完成しました。
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※2016年4・5月号は完売しました。



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