【管理特集】
ロボット・ICTの活用から見る
介護現場の未来
●介護分野におけるロボット・ＩＣＴ普及の現状と課題
介護ロボット経営実践会 主宰／株式会社とげぬき 代表取締役 関口史郎
●［事例報告］ロボット・ICTの導入効果
(1) 「マッスルスーツ」の導入を機に見える化や改善に取り組む
社会福祉法人安誠福祉会
特別養護老人ホーム安誠園 理学療法士 須藤百合香
(2)職員のモチベーションアップ
特別養護老人ホームうらやす 副施設長
社会福祉法人みずほ事務局 参事／施設運営係 係長 尾形志朗
(3)ペーパーレスで業務のスリム化 コミュニケーション向上
社会福祉法人ウエル千寿会 常務理事
特別養護老人ホーム萩の風 施設長 田中伸弥
【教育特集】
介護事故を回避する
「気づき力」の高め方
●どうしても避けられない転倒 事故発生時に受傷程度を軽減させるアイデア
茨城県きぬ看護専門学校 副学校長 浅野 均
●ベテラン職員だからこそ危ない「慣れ」に潜むリスクへの気づき
株式会社楽明館 常務取締役／統括本部長 岡田初枝
●“ヒヤリハッと”は気づきの宝庫！ヒヤリハッと分析と事故防止対策
株式会社福祉リスクマネジメント研究所 主任研究員 千脇隆志
●利用者の「いつもと違う」にいち早く気づくための観察力の高め方
社会福祉法人援助会 老人ホーム聖ヨゼフの園 主任看護師 真鍋哲子
【採用特集】
介護人材のダイバーシティ
〜「対象別」採用／定着のアプローチ
●介護業界に求められる人材の変化と人事・採用担当者の役割
株式会社スターパートナーズ 代表取締役
一般社団法人介護経営フォーラム 代表理事 齋藤直路
●採用・定着アプローチの好事例
(1) 外国人スタッフの採用
社会福祉法人晋栄福祉会 ナーシングホーム智鳥 総合施設長 大北 淳
(2)アクティブシニアに向けた介護職員初任者研修
社会福祉法人悠々会 人材開発室室長 綴木良浩
(3)他業種からの転職採用／定着
社会福祉法人津山福祉会 特別養護老人ホーム高寿園 施設長 仁木則子
| 特別企画 |
●日総研・接遇大賞 受賞施設の取り組み
申し送りでやる気スイッチを入れ、深呼吸で心の余裕を持ち、いつも笑顔に！
社会福祉法人竹友会 特別養護老人ホーム やわら木苑 副施設長 大谷木優子 |
| 研修教材 各講座約30分 Web配信 |
利用者・家族の信頼を得る！
●感染症および食中毒の発生の予防
まん延の防止研修
●福祉現場のコミュニケーション研修
●権利擁護／虐待防止研修〜事例検討編(1)
●福祉制度／介護保険制度研修
●リスクマネジメント研修
●介護職の医療的行為 |
※7-8月号の目次はこちら
|
