【採用特集】
ここまでできればOK！
採用面接のノウハウ＆テクニック

　ライフクリエイション 代表／採用成功塾 主宰　
　清水健太郎

【教育特集】
後悔しない・させない！
看取り介護の実務教育＆
ストレス緩和の具体策

　●介護施設における看取りの現状・課題
　　　社会福祉法人鹿追恵愛会 特別養護老人ホームしゃくなげ荘 施設長　
　　　山本　進

　●いつ？ 何を？ どのように？「看取り介護加算」における介護職員の役割
　　　医療法人社団優和会 グループホームあんずの家 ホーム長　
　　　田島利子

　●看取りケアにおける家族支援
　　　東北文教大学短期大学部 人間福祉学科 教授／学科長　
　　　橋本美香

　●「その人らしい最期の支援」に必要な死生観教育
　　　医療法人社団優和会 グループホームあんずの家 ホーム長　
　　　田島利子

　●「看取りジレンマ」を和らげる偲びのカンファレンスの実践方法
　　　NPO法人お互いさまネットワーク 多機能ケアの喜楽 管理者
　　　緩和ケア認定看護師　
　　　亘　智絵

　●後輩に伝えたい！ 私を成長させてくれた看取り体験

　　（１）主役は、本人と家族
　　　介護療養型老人保健施設なかじま 施設責任者　
　　　平山すみ子

　　（２）本人の「命」に向き合うこと
　　　介護サービスセンター光洋 代表／取締役　
　　　志谷洋子

　　（３）家族の絆の強さ
　　　社会福祉法人北海道ハピニス 特別養護老人ホーム和幸園
　　　自立支援課 相談係係長　
　　　吉田　司

【管理特集】
思い込み／業務優先／見ないふり…
介護現場に潜む「不適切ケア」一掃大作戦！

　●「不適切ケア」の予防／対応を考えるヒント
　　東北福祉大学 総合福祉学部 社会福祉学科 准教授
　　社会福祉法人東北福祉会 認知症介護研究・研修仙台センター 主任研究員　
　　吉川悠貴

　●こんな場面に要注意！ 身体拘束／虐待のグレーゾーン
　　日本虐待防止研究・研修センター 代表
　　桜美林大学・淑徳大学短期大学部 兼任講師　
　　梶川義人

　●「不適切ケア」を許さない組織風土のつくり方
　　社会福祉法人桜井の里福祉会 専務理事／総合施設長　
　　佐々木勝則

　●不適切ケア予防を意識したマニュアル作り・職員教育のヒント
　　 北海道医療大学 看護福祉学部 臨床福祉学科 助教　
　　松本　望

※9-10月号の目次はこちら

最新のエビデンスに基づいた
介護施設の感染予防／管理／対応

スタッフのモチベーションと行動力を高める！
主任・リーダーのための
ティーチング＆コーチング入門

　●介護リーダーに求められる役割とは
　●スタッフ指導におけるティーチング＆コーチング
　●あなたならどうする？ティーチングorコーチングクイズ など

EPA/技能実習/留学生
〜外国人雇用&支援の具体策

　●介護業界における外国人雇用の現状
　●今さら聞けない！外国人雇用のイロハ
　●外国人雇用に関する課題＆支援の具体策 など

介護の生産性を高めよう！
ケア「見える化」してみよう！

介護スタッフの不安解消！
事故・急変時対応の見直しポイント
〜医学知識に基づいた「やって良いケア」「ダメなケア」〜

潜在有資格者の掘り起こし
〜採用＆戦力化のアクションプラン

介護接遇
指導＆マニュアルづくりの具体策

イライラと上手に付き合う！
アンガーマネジメント入門

実習生／ボランティアへの採用アプローチ

介護スタッフに伝えておきたい
認知症ケアのエビデンス

万が一に備える！
介護施設での防災＆対応計画

「口コミ採用」を増やそう！