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セミナー番号【名古屋 14340-5】【東京 14340-6】
 目標管理の入門、見直しに!
そのまま使える
資料進呈
「コンピテンシー評価表」
「行動観察メモ」など20種類以上

指導講師

 
 
蔭久晴彦
 医療法人協和会 法人本部 企画部 部長

 院内での人材採用・育成・キャリア構築に関わり、病院における人材活用戦略一筋に経験を積む。経営戦略としてのライフワークバランスにもいち早く導入し、働きやすい労働環境の整備に尽力。現在、法人内の6病院・4老健・在宅部門で、看護師をはじめ、全職員を対象に、「目標チャレンジシートの書き方」「役職者の目標管理・面接訓練」等の研修を担当している。
開催日程
名古屋地区
2017年11月12日(日)10:00〜16:00
会 場
日総研G縁ビル研修室
お申込はこちら

東 京地区
2018年2月10日(土)10:00〜16:00
会 場
日総研 研修室
お申込はこちら

※キャンセル料はかかりません。お早めにお申込みください。
受講料
一般:18,500円 会員:15,500円(1名につき・消費税込)
 ※会員は日総研会員制・専門雑誌の年きめ購読者です。 

※昼食代は含まれません。昼食は各自でご用意ください。
※最少催行人数16人。これに達しないときは,開催を中止する場合がございます。
 あらかじめご了承ください。
※ご参加いただくには事前のお申し込みが必要です。
参加者の声
「ほめて育てることが大切」と感覚的に分かっていたつもりだったが、
 なぜ大切なのか理論的に理解が深まった。
面接場面を実際に体験し、具体的にアドバイスをもらえてよかった。
どう質問したらよいのか、
 スタッフに7〜8割話をしてもらうためにはどうすればよいか分かりました。
知識の整理ができて、実践に生かせる内容でした。

こんな方におすすめです
昇格したばかりで目標管理についてきちんと学んだことがない
管理者として具体的にどう助言・指導すればよいか分からない
モチベーションの上がらない職場で悩んでいる
看護師長・主任としての役割や行動、
スタッフ育成のコツをわかりやすくお伝えします。

スタッフの心を開く表現とアプローチを具体的に指導!

プログラム

1.スタッフのやる気を高めるために
  ●人がやる気になる時
  そのスタッフのモチベーションはどこから来る?
  下がっているモチベーションを高められる目標面接という場
  管理者として具体的に何をすればよいのか

2.「管理者が分かってくれた」とスタッフに思われる応対
  本音・愚痴・不満、スタッフの思いをどう引き出すか、
   それをどう受け止め、応対するか
  スタッフの意見をどこまで尊重すればよいか
  否定せざるを得ない主張の場合は
  スタッフの声なきSOSをキャッチするには

3.【実践に生かせる】目標面接の効果的な進め方
 ①スタッフから話を引き出すために必要な面接前の準備
 ②スタッフの思いをくみとる面接技法
  面接は「どれだけ聞けたか」でほぼ決まる
  面接場面で使える「言い方」「聞き方」「話し方」表現例
 ③スタッフ個々に合わせた目標設定の導き方
  目標を立てる時のポイント
  やる気を引き出す目標記入例 ビフォー&アフター!
   例)あいまい、無難、達成困難な目標 など
  管理者はどんな助言をすればよいのか
  やってみよう! 目標チャレンジシートの書き方

4.目標管理を行う上で正確に知っておきたい知識
  スタッフの技能レベルの把握
  スタッフが現在行っている業務の把握
  スタッフの働き方の把握
  スタッフの中間・期末評価の仕方
  スタッフの特性を生かすコンピテンシーの活用
  やってみよう! コンピテンシーで自己分析


☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加・お支払い状況などのお問い合わせは
 お客様センターフリーダイヤル 0120-057671 におかけください。(平日9 時〜18時まで)

★このセミナーのプログラム内容、受講対象、持参物品や今後の予定に関するお問い合わせは
 メールにて受け付けています。tokyo@nissoken.com
 お電話の場合は、TEL (03)5281-3721におかけください。(平日9時15分〜17時30 分まで)  

※返信はパソコンから行います。携帯電話・スマートフォンでメールを受信される場合は、
 受信拒否になる可能性がありますので、必ずドメイン指定許可を設定ください。
 詳しくはこちら

セミナーのお申し込み
「スタッフのやる気アップ!看護師長・主任のかかわり方・面接の進め方」

 名古屋地区: 
2017年11月12日(日) お申込はこちら

 東 京地区: 
2018年2月10日(土) お申込はこちら

※キャンセル料はかかりません。お早めにお申込みください。

 

 

 

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