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セミナー番号【東京 14428-6】【岡山 14428-7】【福岡 14428-8】
 マネジメントラダーを活用した評価プロセス  好評追加! 
 行動主義に基づく評価バラつき是正の実現!

指導講師

 
 
根本康子
 佼成病院 看護部長

 1987年に杏林大学医学部付属看護専門学校を卒業し、杏林大学医学部付属病院に勤務。2013年に国際医療福祉大学大学院 医療経営専攻 医療経営管理分野修了。医療ビジネス経営学修士(h-MBA)取得。2014年に副看護部長に就任。2015年より佼成病院に看護部長として在籍出向中。
開催日程
東京地区
2017年6月17日(土)10:00〜16:00
会 場
フォーラムミカサ エコ
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岡山地区
2017年7月15日(土)10:00〜16:00
会 場
福武ジョリービル
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福岡地区
2017年8月27日(日)10:00〜16:00
会 場
日総研 研修室(第7岡部ビル)
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※キャンセル料はかかりません。お早めにお申込みください。
受講料
一般:18,500円 会員:15,500円(1名につき・消費税込)
 ※会員は日総研会員制・専門雑誌の年きめ購読者です。 

※昼食代は含まれません。昼食は各自でご用意ください。
※最少催行人数17人。これに達しないときは,開催を中止する場合がございます。
 あらかじめご了承ください。
※ご参加いただくには事前のお申し込みが必要です。

教育体制整備の実例を基に学ぶ!
コンピテンシーの意味、行動評価と可視化のプロセス
ねらい
 看護に求められる役割、機能の多様化が著しく、バラつきがちな看護管理者のマネジメントに関する定性的評価は多くの病院における課題です。そして、管理者育成においては、公平・適切な評価力、実践能力強化プログラムとフォローアップが不可欠です。本セミナーでは、キャリア支援の全体的な視点を基に、今注目を浴びているコンピテンシー(行動特性)に基づく管理者の実践能力評価、マネジメントラダー、評価と能力向上に向けた研修と運用方法の具体策を学びます。次世代の主任、師長候補者とのかかわり方に関する事例を交えて具体的に紹介します。

プログラム

1.これからの教育体制・キャリア開発・支援のあり方
  キャリア開発支援のための体制
  キャリアパスの活用と組織活性
  キャリア開発支援システム

2.コンピテンシーの基本的な考え方と活用方法
  コンピテンシーのイロハ〜基礎理論と従来型評価との違い
  コンピテンシーの抽出・開発の方法
  ポートフォリオの活用例
  コンピテンシーに基づく評価力を高めるための方策
 【こんな疑問に答えます】
  コンピテンシーが根付くための組織風土の前提は?
  コンピテンシーのデメリットは?
  目標管理との相性は?
  クラスター・レベルについて簡便化できる部分は?
  「概念化能力」の高め方と方法は?

3.マネジメントラダーの構築とラダー研修
  マネジメントラダーの構築
  ラダー研修の企画とプログラム例

4.【ミニワーク】
  主任評価例でおさらいするコンピテンシーと育成

ある実践課題・問題における
A主任とB主任(副師長)の対応例で考える
主任(副師長)のとった行動を正しく分析してみよう
主任(副師長)の行動をどう評価しますか?
どのようにサポート(声かけ/面談)しますか?
組織改革や改善に向けて何をしますか?

☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加・お支払い状況などのお問い合わせは
 お客様センターフリーダイヤル 0120-057671 におかけください。(平日9 時〜18時まで)

★このセミナーのプログラム内容、受講対象、持参物品や今後の予定に関するお問い合わせは
 メールにて受け付けています。tokyo@nissoken.com
 お電話の場合は、TEL (03)5281-3721におかけください。(平日9時15分〜17時30 分まで)  

※返信はパソコンから行います。携帯電話・スマートフォンでメールを受信される場合は、
 受信拒否になる可能性がありますので、必ずドメイン指定許可を設定ください。
 詳しくはこちら

セミナーのお申し込み
「はじめてのコンピテンシーと看護管理の
 “見える化”・管理者育成・評価のポイント」

 東京地区: 
2017年6月17日(土) お申込はこちら

 岡山地区: 
2017年7月15日(土) お申込はこちら

 福岡地区: 
2017年8月27日(日) お申込はこちら

※キャンセル料はかかりません。お早めにお申込みください。

 

 

 

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