夜勤と育児の課題をクリアすれば
組織は安定する！
特色
夜勤をする人も育児をする人も経営者もみんなが元気！
看護部全員がスッキリ！働き方改革成功のシナリオ
働き方改革関連法が施行されて、時間外労働の上限や年次有給休暇の取得義務などが話題です。さらに看護の現場では、育児支援をはじめとするWLB（ワーク・ライフ・バランス）の取組も進んでいます。ただ、医療機関は24時間体制で、特に女性比率が高い看護部の場合、夜勤に制限があったり勤務時間が短かったりするスタッフが多く、厳しさを増しています。多くの病院が悩む夜勤と育児の問題へのアプローチ事例をもとに、経営者～現場の看護師まで、みんなにやさしい職場を作って持続させる（サステイナブル）提案を行います。
プログラム
１．法律が規定する権利の保証を徹底したら看護現場が崩壊…では困る
２．夜勤と育児の両立に効くプログラムⅠ
３．夜勤と育児の両立に効くプログラムⅡ
４．育児対策究極のテーマ当たり前に第一線に復帰する流れを確立する
５．最近のテーマと働き方改革実践
６．成功のシナリオの絶対条件
１．法律が規定する権利の保証を徹底したら看護現場が崩壊…では困る
１）｢キレイごとはもうたくさん！」師長・主任の怒りは正しい
２）休み・日勤・負担軽減…権利を行使したスタッフの陰で、つぶれてゆく中堅・若手スタッフ
３）成功モデルでは育児する人も元気、育児しない人も元気
２．夜勤と育児の両立に効くプログラムⅠ
１）夜勤以前に夕方の人不足を解決しないと…週休３日制は夜勤対策の第一歩！
２）５段階の勤務ステップ…月２～３回の夜勤がキーワード
３．夜勤と育児の両立に効くプログラムⅡ
１）働き方を報酬に反映する…報酬ポイント選択制度
２）報酬制度を変更できなくても大丈夫…スッキリした目標があれば現場は頑張れる
４．育児対策究極のテーマ当たり前に第一線に復帰する流れを確立する
１）成功モデルのデータ…働き方に関係なくリーダー級が育つ
２）夜勤を能力として評価する～育成ラダーと夜勤～
５．最近のテーマと働き方改革実践
１）ウィズコロナ時代のリスク管理…緊急時にWLB人事制度の真価が問われる
２）ナースの働き方改革重要テーマ…勤務間インターバル対応の最新状況
３）就職３年目の離職が減ると強い組織…退職理由に問題解決の答がある
６．成功のシナリオの絶対条件
１）すべては超過勤務対策から…ストレスチェック集団分析のススメ
２）看護管理職に迫る危機…真っ先に取り組んで欲しい夜勤明けの定時退勤
３）当たり前にやれば大丈夫！労務知識よりナースのアイデンティティを大切に！